原始标题：这些负担也应该减轻（每个人都在谈论这一点。减轻当地人的负担的耐心）这不是一天的努力，而应该长期做。为了允许成群的土著人民介绍这场战斗，我们不仅应该专注于形式主义和官僚主义的旧问题，而且还要谨慎回报的新展示。在本期中，我们将与读者讨论所选的三个手稿并讨论它们。 - - 照顾“视频形式主义”的编辑，他介绍了美丽的风景和美食，并讲述了发展故事。目前，许多地方正在积极拥抱简短的视频。凭借其良好的可见性和快速沟通的好处，简短的视频已成为披露劳动政府和为人民服务的出色助手。需要需要互联网素养，但是一旦您需要在大小事物上拍摄视频，它将避免“视频形式主义”并增加土著干部负担负担。在访问和调查期间，作者发现某些地区有“副本”的拍摄视频和显示。对于法律宣传，环境改善，选择和赞美等，每当有活动时，简短的视频就是“标准调整”。尽管报告和检查需要简短的视频来“支持场景”。为了确保视频质量，一些街道和村庄只能将其业务外包，这不小心增加了财务负担。一切都合适，太小。简短视频的价值值得关注，但Kilathey也适当和实用。他们可能不是为了拍摄或运输而成为照片，也无需随时检查排名。该脚本是完整而创新的，图片清晰而美丽，编辑很顺畅，有一种视野……短视频拍摄和制作有一些门槛。大多数基层干部是不是来自专业背景，也不是全职从事相关工作。追求“完美和完美”并不容易。为了减少短拍摄和视频制作的压力，严格控制音量，同时也可以以目标方式增加专业人才，并调整特殊的视频拍摄和编辑培训。通过简单地获得对影响的意识，并考虑到土著人民水平上的实际情况，可以是简短的视频，为工作的土著人民增添闪光。第二次冯·坎格富夫干部受到严格控制。 “减轻土著人民的负担的某些规定”清楚地表明，“较高的机构和单位不应是县的次要干部，或原则上的单位低于单位。”今年的第一文件提出：“改善了严格控制县和城镇第二员工的长期机制。”标准化第二干部将有效地有效欺骗土著人民的负担，并进一步提高土著管理的有效性。第二个干部导致草地上的负担增加了，问题很长。例如，在某个城镇中，全年由主管部门的人借来的七个或八个人。这些人的名字在城里，他们的薪水和福利也在城里，但他们在城里不工作，这严重影响了人们的工作。对于基层单位，“拉大车”并不容易，但是由于关系不平，遇到“借人”时通常不可能拒绝。一些次要干部应负责第二个单位的工作，并且不能忽略原始单位的工作。两端都努力工作并不容易。第二个应该是“只有在您有事要做的事情时才借用，如果您什么也不做”，但是当时第二秒，而不是第二秒，等等，使它改变了口味并使错误。管理和机构障碍的资源应得到加强，应严格实施宠爱的第二次，第二个管理人员应该是标准，第二个干部应得到照顾。例如，广西在发布的问题列表中包括“第二干部”，以及对降低土著人民负担的一致性和责任分析的分析。同时，我们应该严格避免以“后续学习”等隐藏形式的非法第二干部。严格调整第二组干部，并通过简单地调整测试方法来移动现有的良好例子，我们可以更好地减轻草地上的负担。在某些地方和单位中，“全额运输人员” Yin Jiang往往往往是“完整的运输人员”：所有员工发送，所有员工都在值班，无论如何，要成为Hurta的力量，高标准和严格的要求。这样，正常的原住民不仅是员工不能保证，但也会导致责任不匹配和工作不佳。强度-TAO和材料资源是有限的，准确，合理的分配很重要。例如，在春季音乐节上获得消防安全，运营部门进行了主动行动并履行了他们的职责。进行调查和管理管理的检查将有助于防止风险和隐藏的风险。为了避免火灾问题，基层工作人员必须去社区并商店担任。这不是必需的，但也使工作人员的责任感到困惑，这很容易影响员工所在的部门和部门的正常运作。将工作任务和责任逐层移动，而所有是本地人士水平上的所有“所有运输人员”可能并不能真正解决问题，但很容易导致许多问题。要完成工作并实施它，我们必须遵守联合国形式和内容。在特殊的时期和特殊活动中，所有员工都可以发挥专注于完成主要任务的优势。实施过多取决于“所有员工动员”，并在其背后有意识形态和概念问题。动量并不意味着实施，也不意味着有效性。仅通过澄清权利和责任，所有Lihim和部门都履行职责，以及在方面使用力量和物质资源，我们可以实现实施结果。